退休计划

所有受惠的十大电子游艺网站排行员工都将参与强制性退休计划. 您的就业状况将决定您是否有资格获得德克萨斯州退休系统（TRS）或可选退休计划（ORP）。. 雇员和雇主都为这些退休制度缴费, 保障退休福利.

缴费率可能因所选择的退休计划而异，并由德克萨斯州立法机关确定, 可能会有变化. 另外, 你可以选择参加自愿退休储蓄计划，如403(b)或457.

教师退休制度

教师退休制度（TRS）是一个固定收益计划, 这意味着你的退休福利是由德克萨斯州法律规定的公式决定的, 不是靠你的贡献. 一旦你根据该计划的规定退休，你就会得到终身每月的福利.

• 终身年金：当符合全部退休标准时，提供终身年金.
• 贡献当前位置雇员和雇主都有贡献.员工年薪的25%. 雇员供款是递延纳税的.
• 标准年金计算方法:
  • 平均工资 = 3年或5年的平均工资（根据退休等级而定）
  • 总百分比 =总服务年限× 2.3%
  • 每年的年金 =总百分比x平均工资
  • 每月的年金 =年年金/ 12
• 特别保护权： 5年后发生.

选择性退休计划（ORP）

代替教师退休制度, 选择性退休计划（ORP）适用于特定职位的符合资格的雇员, 比如教员, 某些行政职位, 高管, 图书馆员, 还有运动教练. ORP是一个固定缴款计划, 这意味着你的退休收入取决于你的贡献和投资表现.

• 贡献：员工贡献6.年薪的65%，雇主再加6.6%. 雇员供款是递延纳税的.
• 可移植性这个计划是便携的，所以如果你换了工作，你可以随身携带.
• 资格当你符合资格时，人力资源福利会通知你. 你有90天的时间选择ORP，这个决定是不可撤销的.
• 供应商：如果您选择ORP，您必须选择一个批准的ORP供应商.
• 特别保护权1年零1天后行使.

补充退休帐户

除了参加TRS和ORP, 雇员可以选择向403(b)递延年金或texas $aver 457递延补偿计划提供额外资金.

递延税年金（TDA）

403(b)计划, 也被称为递延纳税年金（TDA）计划, 自愿储蓄计划是为公立学校和某些非营利组织的雇员设计的吗. 403(b)退休计划允许你通过税前供款为退休储蓄额外收入. 捐款是通过工资扣除，并可投资于基金和年金与任何一个授权的供应商. 403(b)递延税年金（TDA）计划没有雇主供款.

德州$ 457延期补偿计划

Texas $aver计划是一项提供给德克萨斯州雇员的自愿退休储蓄计划. 它允许参与者为退休储蓄额外的税前和税后资金（罗斯）. 德州$aver 457递延补偿计划没有雇主供款.

双重的参与

雇员可以参加403(b)和457计划.

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